时代光华网络学习管理系统LMS

　 完整的培训过程应包括培训需求调查、培训计划制定、培训实施、培训效果评估四大步骤。网络学习管理系统，其功能块包括“课程管理”、“系统管理”“需求调查”、“学习计划”、“学习实施”、“学习评估”、 “学习论坛”、“公告栏”、“我的学习”等，涉及培训的各个环节，帮您完成整个培训流程，使您的“企业商学院”发挥应有的功效。
    在网络学习管理系统上，设定了三种角色，分别是：主管、二级主管、学员，工作中实际上就是学习组织者、中层经理和各级员工。学习组织者传达的是人力资源部、公司决策层对学习培训工作的宏观意图,中层经理既是学习组织者，也是参与者，起到承上启下的作用。各级员工，也就是每个学习的个体。整个培训过程，企业全体员工都参与其中。
“网络培训学院”能为您解决以下问题
【弥补传统培训方式的不足】
传统的培训方式有公开课、内训课、学习班、研讨会、企业MBA班等，这些培训方式存在严重不足：
成效缓慢：一般让整个班级按固定进度来学习，无法充分考虑学员个人差异，学员也无法自主选择学习内容，使学习效果受到较大影响，培训成效不佳。
应变能力差：无法按照企业实际及管理方向设计最切合企业实际的实用课程，且无法重复使用，不能满足学员反复学习的要求。
持续控制难、培训效果差：对学生学习进度、学习资源、学习状况、学习绩效的管理与评估较难。
成本昂贵：传统培训需要满足师资、设备等方面的条件及费用，且需要学员付出大量的时间成本。
【提供全新的培训模式】在网络信息传播为主体的时代，采用网络培训是必不可少方式之一，是企业管理技能水平快速提高的发动机。世界500强企业80%以上均采用了网络培训形式。时代光华“网络培训学院”为您实现以下培训目标：
最低投资：为您节省邀请老师、租用教室、开发课程的费用和精力。复杂的培训过程您需要做的只是选择适合员工培训的课程。系统平台对软硬件要求低，几乎无需软硬件的再投入——PC服务器、Windows  Server、SQL server 2000绝大多数企业都已具备。
全员培训、随时随地，学习无极限：在企业局域网内只要拥有一台电脑，就可随时学习，不用学员放下手边的重要工作专门抽时间去听课，可以自由控制学习时间、学习进度，每个学员自主选课、个别培养、自由学习，最大程度地避免了正常工作、生活和学习之间的矛盾。
完善的教学管理平台、保证最佳学习效果：学习需求、学习计划、课程管理、学习实施、反馈、评估、跟踪、报告，一站式全面培训过程管理解决方案。将学习绩效与员工绩效考核结合起来，我们建议员工管理技能培训的学习绩效占总绩效考核的比重为7-10%，与人力资源管理、薪酬相结合。
整套系统维护管理成本非常低：兼职网络管理员即可完成平台日常管理维护工作。