第一讲  必然的选择??长期激励机制
1．前言
2．企业为什么需要长期激励

第二讲  什么是员工持股计划
1．员工长期激励的产生背景和原因
2．员工持股计划的概念

第三讲  员工持股计划的基本形式与基本理念
1．员工持股计划的基本形式
2．员工持股计划的基本理念

第四讲  员工持股的原则
1. 公司选择股东原则
2. 公司员工的区别鉴定原则
3．股权动态分配原则
4．股权倾斜分配原则

第五讲  股权激励的三种基本模式（上）
1．认股期权定义
2．员工持股模型

第六讲  股权激励的三种基本模式（下）
1．期权模型
2．期股模型

第七讲  认股期权的实施
1．认股期权与员工持股的区别
2．认股期权及期股计划实施策略
第八讲  持股计划对企业的作用
1．持股计划的作用
2．企业为什么选择持股计划

第九讲  推行长期激励的步骤与要点（上）
1．股权激励的弊端
2．什么样的企业做员工持股计划
3．员工持股是一项制度改革
4．中介机构的介入
5．划分资产  确立持股比例

第十讲  推行长期激励的步骤与要点（下）
1．员工意向调查可行性研究报告
2．设计持股结构
3．设计交易结构
4．制定股权管理办法
5．验资划款  股份转移
6．重新工商注册登记

第十一讲  股权激励案例分享（上）
1．认股期权的激励设计
2．认股期权方案的设计要点
3．案例：微软公司的股权设计
4．案例：美国西北航空公司的股权方案

第十二讲  股权激励案例分享（下）
1．案例：某汽车公司薪酬创新策略
2．案例：某公司推行薪酬激励计划
3．案例：中石化上市公司中的股票增值权